现在还有没有病退政策

目前没有病退政策，取而代之的是病残津贴制度。分析说明：从法律角度来看，自2025年1月1日起，我国已全面取消了病退政策，实施了新的病残津贴制度。这一变革旨在为因病或非因工致残的职工构建更科学、合理的保障体系。病退政策的取消并不意味着这类职工失去了保障，相反，病残津贴制度的实施为他们提供了更广泛、更灵活的保障方式。提醒：如果职工因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，但未能及时了解到病残津贴制度，或者未能按照规定申请领取病残津贴，导致生活陷入困境，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，针对因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的职工，目前主要的处理方式有两种：一是申请领取病残津贴；二是继续请病假，由用人单位支付病假工资并缴纳社保公积金。选择建议：职工应根据自身实际情况和需要，合理选择处理方式。如果职工希望获得更稳定、长期的保障，可以选择申请领取病残津贴；如果职工暂时无法工作或需要一定时间进行康复，可以选择继续请病假。
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具体操作如下：1. 申请领取病残津贴：职工需经地级市以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并满足企业职工基本养老保险参保条件。然后，按照相关规定向待遇领取地或最后参保地的人力资源社会保障部门提出申请，经审核通过后，即可按月领取病残津贴。2. 继续请病假：职工需向用人单位提供医院出具的病假证明，并经用人单位同意后，方可继续请病假。在请病假期间，用人单位应支付病假工资并缴纳社保公积金。需要注意的是，请病假的时间长度和病假工资的具体标准可能因地区和企业而异，职工应了解并遵守相关规定。在不同情况下，职工应根据自身实际情况和需要，合理选择处理方式，并确保按照规定程序进行操作，以维护自身合法权益。