如果合同签订地点和社保缴纳地点不一致，产假

合同签订地和社保缴纳地不一致，产假天数依据社保缴纳地。依据《女职工劳动保护特别规定》，社保缴纳地决定了产假天数及待遇。不及时处理可能导致权益受损，如产假天数不被认可，影响生育津贴等福利。
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不同情况处理方式如下：1.社保缴纳地与合同签订地不一致，应首先与用人单位沟通，明确产假及报销相关事宜；2.若沟通无果，可向社保缴纳地劳动监察部门咨询并申请相关权益；3.如遇公司拒绝配合，可考虑采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式为向社保缴纳地相关部门咨询并申请产假及生育津贴。应准备社保缴纳记录、劳动合同等材料。若公司不配合，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。