工伤公司不同意停薪留职

如果你因工伤停工留薪期公司不给工资，而公司拒绝改正，虽然你可以考虑起诉，但在此之前，建议先到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，再考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，维权需准备：工伤认定书、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、停工留薪期确认书、工资条或银行流水等证明原工资福利待遇的材料、与公司沟通记录或拒绝支付工资的书面通知等。准备好这些材料后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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确保停工留薪期权益，可这样做：首先，及时申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。其次，保留好医疗证明等工伤相关证据。若公司拒绝支付工资，先向劳动监察部门投诉。若处理无果，再申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保持与公司的沟通，尝试协商解决。