如果提前离职,押金能否退还?

提前离职押金应退还。依据《劳动合同法》等规定,用人单位不得收取押金,已收取的应退还。拒不退还可能面临劳动行政部门处罚,损害劳动者权益。
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提前离职押金可退。操作如下:1.与用人单位沟通,要求退还押金;2.若拒不退还,收集证据,如押金收据、劳动合同等;3.向当地劳动监察大队投诉,提交证据;4.等待劳动监察大队调查处理,必要时可提起劳动仲裁。
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提前离职押金问题,常见处理方式是先与用人单位协商退还,协商无果则向劳动行政部门投诉。选择时需考虑效率与合法性,协商快速但可能无果,投诉虽耗时但具有法律强制力。

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