辞退68岁保洁是否赔偿呢

辞退68岁保洁需依法补偿。依据《劳动合同法》，辞退应支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资。未及时补偿，可能面临劳动仲裁及滞纳金。
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辞退68岁保洁常见处理为协商或劳动仲裁。应先尝试与劳动者协商补偿事宜；协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求支付应得补偿。
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辞退需补偿。操作如下：1. 与保洁协商补偿金额，按工作年限计算；2. 协商不成，准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；3. 仲裁后仍不服，可依法提起诉讼。