但公司安排我强制休息，如何解决？
海宁市资深刑事律师
2025-04-06
公司强制休息可协商或投诉。依据《劳动法》，员工有休病假权利，公司不得干涉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假被强制休息，应这样处理：1.与公司协商，明确病假权益，争取理解支持；2.若协商无果，向劳动管理部门投诉，提交病假证明等材料；3.严重时考虑解除劳动合同，并依据《劳动法》追求相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假被强制休息，可先与公司协商，协商无果则向劳动管理部门投诉或考虑解除劳动合同。选择方式需根据具体情况，如公司态度、个人权益受损程度等决定。
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